임신으로 인한 퇴직 시 실업급여 받을 수 있나요?
Q. 현재 임신중인데 입덧이 너무 심해서 출퇴근 하기가 힘들어요. 몸도 힘들고 동료들에게 피해를 주는 것 같아 일을 그만두기로 했습니다.
임신 중에는 실업급여를 받을 수 없다는 이야기가 있던데 사실인가요?
A. 일을 더 이상 할 수 없다는 사유만으로는 실업급여를 받을 수 없어요.
임신을 했다는 사유만으로는 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 실업급여는 '이직(퇴직)일 전 18개월 중 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 근로 의사와 능력이 있지만 비자발적으로 이직하고, 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며, 이직 사유가 수급 자격의 제한 사유에 해당하지 않아야' 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.
임신으로 인한 사유로 퇴사 시 실업급여 받을 수 있는 경우
임신을 사유로 퇴사하게 되는 경우 위의 조건들을 모두 충족한다고 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있는가 하면 그렇지 않은 경우도 있습니다.
실업급여는 어떤 상황에서 받을 수 있는지 먼저 알아보도록 하겠습니다.
자진퇴사시에도 실업급여를 받을 수 있는 6가지 사유
자진퇴사시에도 실업급여를 받을 수 있는 6가지 사유 직장에서 자진퇴사를 하게 되면 이직확인서에 "자발적 퇴사"로 되어서 실업급여를 받지 못하는 것으로 아시는 경우가 많은데요. 이번시간
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임신으로 인해 몸상태가 좋지 않아 현재 맡고 있는 업무를 계속해서 진행하기 어렵다는 의사의 소견서를 제출하거나, 이러한 이유로 휴직 또는 다른 부서로의 이동을 요청했지만 받아들여지지 않았다는 사실을 증명할 수 있다면 실업급여 수급 대상자가 될 수 있습니다. 이러한 서류들을 준비해서 고용센터에 방문하시면 실업급여 신청 절차가 완료됩니다.
하지만 임신했다는 이유만으로는 스스로 사직서를 제출하고 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없습니다.
현재 직장생활을 하기가 힘든 상황인데도 불구하고 실업급여를 받을 수 없는 이유는 무엇인가요? 라는 질문들이 많은데요, 그 이유는 바로 근로자 본인의 건강상태 뿐만 아니라 근무했던 곳의 사정도 함께 고려해서 판단되기 때문입니다.
실업급여 수급 조건에 해당한다고 해도 무조건 지급받을 수 있는 것은 아닙니다. 실직 이후 적극적인 구직활동을 통해 재취업하려는 노력을 보여야 합니다.
실업급여는 원칙적으로 1년 이내에 지급되어야 하지만, 실업급여를 받는 도중에 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 상태가 계속되는 경우에는 4년의 범위 안에서 그 기간만큼 수급 기간을 연장할 수 있습니다.
임신 중이라는 이유로 퇴사하게 된 경우라도 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후라면 출산 전 휴가 급여를 신청할 수 있습니다. 이러한 경우에는 고용센터에서 사실 여부를 확인하기 때문에 꼭 담당자에게 문의하시는 것이 좋습니다.
입덧 때문에 너무 힘드시다면 일단 직장 내에서 휴가나 휴직이 가능한지, 아니면 다른 업무로 전환이 가능한지 먼저 확인해보시고 나서 퇴사여부를 결정하시는 게 좋을 것 같아요. 앞으로는 직장이나 사회에서 임신부 직원들을 배려하고 그들의 권리를 지켜줄 수 있는 다양한 제도가 마련되었으면 좋겠습니다.